深圳分公司黨委辦在2022年第三期員工思想輿情采集中獲悉新入職員工普遍在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面有較多困惑，希望快速找到適合自己的發(fā)展路徑，增強(qiáng)日常學(xué)習(xí)實(shí)踐的方向性、計(jì)劃性、確定性，并在四季度發(fā)起“新入職員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”為主題的談心談話單，組織員工思想工作導(dǎo)師對(duì)近兩年新入職員工開展談心談話，為新入職員工解析所在線條比較有代表性的職業(yè)發(fā)展路徑，并結(jié)合新入職員工個(gè)人特點(diǎn)和意愿，幫助新入職員工建立初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　深圳分公司團(tuán)委主動(dòng)承接，扮演新入職員工和員工導(dǎo)師橋梁紐帶，結(jié)合實(shí)際，開展了各具特色的談心談話活動(dòng)。

　　寶安團(tuán)委

　　在寶安區(qū)分公司黨委和市公司團(tuán)委的指導(dǎo)下，區(qū)分公司團(tuán)委組織了“與2022屆萌新的百日之約”主題交流活動(dòng)。

　　活動(dòng)先由區(qū)分公司團(tuán)委組織開展，以團(tuán)干聯(lián)系青年的形式引導(dǎo)22屆大學(xué)生分享入職以來的工作經(jīng)歷、切身感受，提出自己在職業(yè)發(fā)展上存在的疑惑；再由區(qū)分公司團(tuán)委收集整理好他們問題，提前與思想導(dǎo)師聯(lián)系并組織22屆新大學(xué)生與思想導(dǎo)師開展談心談話輔導(dǎo)。

　　福田團(tuán)委

　　福田區(qū)分公司在市話大廈維港創(chuàng)新工作室召開青年員工交流座談會(huì)。區(qū)分公司紀(jì)委書記陳漢彬、往屆優(yōu)秀青年員工代表及近兩年入職新員工參加本次活動(dòng)。

　　陳漢彬書記給新員工提出了三條建議：要分清輕重緩急、要做好時(shí)間管理、要增強(qiáng)執(zhí)行力；三點(diǎn)希望：多付出、多貢獻(xiàn)、多擔(dān)當(dāng)。在各自崗位上做出更加優(yōu)異的成績(jī)，不辱使命、不負(fù)重托，為區(qū)分公司高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)！

　　同時(shí)，導(dǎo)師們圍繞工作情況、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、能力提升等主題與學(xué)員進(jìn)行一對(duì)一的談心談話，帶領(lǐng)員工復(fù)盤近期工作，并結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、企業(yè)政策以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展歷程等為新員工答疑解惑，提出素養(yǎng)提升要求、職業(yè)發(fā)展路徑建議等，幫助新員工更快成長(zhǎng)。

　　鹽田團(tuán)委

　　鹽田副總經(jīng)理冉現(xiàn)永了解新入職員工的工作情況。針對(duì)新員工職業(yè)發(fā)展，冉現(xiàn)永副總經(jīng)理提出了幾點(diǎn)建議：

　　1、持續(xù)學(xué)習(xí)。在工作中向同事學(xué)習(xí)，多去了解其他同事的工作內(nèi)容，不斷學(xué)習(xí)電信的業(yè)務(wù)知識(shí)，形成一個(gè)完整的知識(shí)框架，爭(zhēng)取早日獨(dú)當(dāng)一面。

　　2、鍛煉身體。在工作中除了工作能力，身體健康也是很關(guān)鍵的因素，隨著工作強(qiáng)度的增大，身體就會(huì)陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)一些問題。所以需要靠平時(shí)積極去運(yùn)動(dòng)，跑步、游泳、爬山等運(yùn)動(dòng)都是可以放松心情、鍛煉身體的。

　　3、融入集體�？梢苑e極參與團(tuán)委、工會(huì)的活動(dòng)，遇到工作上困難的時(shí)候，可以向有經(jīng)驗(yàn)的同事和領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助，會(huì)學(xué)習(xí)到好的方案和執(zhí)行做法。

　　直屬團(tuán)委

　　為準(zhǔn)確掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)、入職狀態(tài)、心理狀態(tài)，解答新員工在未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面遇到的困惑，數(shù)渠中心團(tuán)支部對(duì)近兩年新入職員工開展“新入職員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”專題座談會(huì)活動(dòng)。

　　通過本次座談會(huì)，讓員工導(dǎo)師知道新員工現(xiàn)實(shí)工作所需，幫助新員工與領(lǐng)導(dǎo)層探索和建立適宜的溝通平臺(tái)，及時(shí)有效地解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題，并傾聽新進(jìn)員工的心聲，鼓勵(lì)他們?yōu)楣�司發(fā)展提出合理化建議。

　　活動(dòng)先由新入職員工介紹自己目前所在團(tuán)隊(duì)及自己負(fù)責(zé)的工作，分享入職以來大家對(duì)工作和生活的感悟，并訴說了目前的困惑和困難；專家人才進(jìn)行知識(shí)分享，通過個(gè)人在職經(jīng)歷、對(duì)于企業(yè)和部門的了解，在技術(shù)及人力資源方面賦能新員工，為新員工樹立榜樣。

　　活動(dòng)最后，思想導(dǎo)師抽取學(xué)員的困惑便簽給予解答，為新員工們指明未來職業(yè)發(fā)展方向，還對(duì)新員工們提出四點(diǎn)要求：一是要學(xué)會(huì)溝通，善于交流；二是不要因?yàn)橥獠吭�因而停下學(xué)習(xí)的腳步，要學(xué)會(huì)主動(dòng)尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)充實(shí)自己；三是要對(duì)自己有信心，遇到問題挑戰(zhàn)不要畏懼，相信自己一定能做到；四是腳踏實(shí)地也要仰望星空，在踏實(shí)做好自己本職工作的同時(shí)，多去了解企業(yè)內(nèi)其他部門的情況，開拓視野，不斷完善自我，逐步成長(zhǎng)起來。

　　深圳分公司團(tuán)委將持續(xù)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，做好青年朋友的知心人，幫助新員工在工作崗位上快速成長(zhǎng)起來，不斷為公司改革發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。