七月盛夏，凝新啟航。2023年12名新員工懷揣理想與憧憬如期而至，正式成為一名“新電信人”。潮州分公司團委協(xié)同人力資源部，圍繞省公司團委“123”迎新工作要求，開展新員工入職系列活動，為新員工角色轉變“蓄能”，知識儲備“蓄量”，適崗成才“蓄電”。

殷切寄語·助力成長

為加強新員工思想政治引領，賡續(xù)紅色電信血脈，分公司黨委高度關注青年員工成長，黨委副書記、副總經理（主持工作）楊翔與新員工開展面對面座談會。楊翔表示企業(yè)將始終為大家搭建發(fā)展平臺，關注人才培養(yǎng)和梯隊建設，并以自身成長經歷為例，寄望新員工要時刻保持努力學習的心態(tài)，勇于挑重任、增本領、提能力，迅速融入云改數(shù)轉發(fā)展大局，在企業(yè)改革發(fā)展的大潮中奮楫前行，收獲美好。

青春理想·思想啟航

入職第一天，潮州分公司團委書記周澤彬為新員工講授團課。周澤彬結合企業(yè)云改數(shù)轉的發(fā)展大局，全面介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、團組織等情況，幫助新員工快速適應新環(huán)境、清晰職業(yè)發(fā)展方向、增強企業(yè)歸屬感和認同感，引領新員工從黨的光輝歷程、紅色電信歷史中汲取精神養(yǎng)分，爭做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代電信事業(yè)接班人。

云改數(shù)轉·強企有我

新員工訓練營采用“理論學習+實地參觀+思想碰撞”相結合的模式：

一是邀請來自各部門的領導和骨干為新員工普及通用知識及業(yè)務技術等專業(yè)知識和相關政策，幫助新員工深入了解企業(yè)概況和行業(yè)技術趨勢；

二是組織實地參觀創(chuàng)新工作室、IDC機房及旗艦營業(yè)廳，讓新員工切身感受新時代5G的機遇，對公司業(yè)務、能力底座及服務文化形成認知；

三是開展了優(yōu)秀員工經驗分享及職場新人破冰交流會，新員工們在互動中迅速拉彼此距離，對企業(yè)文化有了更深層次的認識和共鳴。

薪火不息·傳承不止

分公司充分落實新員工導師制，為每名新員工配備成長導師，7月21日，舉辦了儀式感滿滿的拜師禮，會上成長導師與新員工深入交流并簽訂導師輔導協(xié)議。師徒結對“傳、幫、帶”，不僅增強新員工的儀式感與歸屬感，還更好地促進了崗位經驗的傳承，引導新員工在崗位上學習，幫助新員工快速成長成才，為青年一代的全面發(fā)展保駕護航。

青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。新員工將從這里出發(fā)，繼續(xù)奔跑到不同的崗位發(fā)光發(fā)熱。潮州分公司團委將持續(xù)關懷青年員工發(fā)展，圍繞省公司團委整體工作部署，全面推進青年精神素養(yǎng)提升工程，推動“崗位建功”，引領新員工在新的征程上用青春的熱血和辛勤的汗水去拼搏、去奮斗，在“云改數(shù)轉”的大道上，為企業(yè)高質量發(fā)展增添新動力，煥發(fā)新光彩。